103.10 智慧財產權月刊 VOL.190
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本月專題
離職員工記憶抗辯爭議問題之研究
離職員工記憶抗辯爭議問題之研究
謝宛蓁
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摘要
營業秘密侵害案件絕大多數都發生在公司與離職員工之間，若員工離職時
確實竊取或下載前公司之機密資訊，並帶到新公司進行分享或利用，因該名員工
有以不正方法取得前公司機密之行為，故認定其構成營業秘密之侵害，應較無爭
議。然而，假設員工離職後並未以不正方法攜出前雇主之營業秘密，僅係至新公
司任職後，善用其先前在前公司所累積之知識與經驗，自然地分享給新公司之主
管或同仁，卻遭前公司提告侵害營業秘密，該離職員工能否抗辯其僅係單純將所
知所學應用在新工作上，而阻卻民刑事責任？上述有關「記憶抗辯」之問題，係
目前最具爭議性且最受員工關切之議題。由於侵害營業秘密之民、刑事責任，構
成要件不同、法律適用之寬嚴程度亦有所不同，故離職員工在新公司使用前雇主
營業秘密之行為，是否應予處罰，應分別從營業秘密法中規定之民事責任及刑事
責任條文予以檢討、分析。是以，本文將先介紹記憶抗辯與美國法上之必然揭露
理論，接著，將分別解析營業秘密法中有關民、刑事責任條文之構成要件，包
括主觀意圖及客觀侵害行為態樣，並探討離職員工就其使用前公司營業秘密之行
為，能否主張記憶抗辯而阻卻民、刑事責任。最後，提出本文對記憶抗辯此一議
題之研究結論與建議，希冀能提供予執法機關，作為未來辦案及審判之參考。
關鍵字：營業秘密法、民事責任、刑事責任、離職員工、記憶抗辯、保密協定、
保密義務、競業禁止約款、必然揭露理論。
收稿日期：
103
年
9
月
9
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作者現為經濟部智慧財產局法務室專員。
