智慧財產權月刊 280期

111.4 智慧財產權月刊 VOL.280 41 判決摘要 智慧財產法院 107 年度刑智上訴字第 43 號 營業秘密案件刑事判決 【爭點】 　　人力資源檔案含有業務重要資訊之人事資料，已採取合理保密措施者，為營 業秘密。 【案件事實】 　　被告 A 原任職於告訴人 B 公司人力資源部，負責人才招募業務，雙方簽訂之 聘僱契約書及 B 公司智權資訊保護規範提醒，皆定有保密規範；渠料， A 因日後 自己成立之獵人頭公司增加人才資料庫所需，於即將離職之際，未經許可將 B 公 司所有，僅限內部使用之人事資料，以 B 公司電子郵件信箱寄至 A 私人電子郵件 信箱；經 B 公司寄發存證信函要求立即刪除或銷毀系爭人事資料後，仍繼續利用 系爭人事資料，向 B 公司挖角人才，而遭 B 公司提起告訴。 　　案經臺灣臺北地方法院審理後認為，系爭人事資料包含姓名、學經歷、工作 經歷等個人資料，係 B 公司員工就職時所自行提供之個人基本資料，可透過家庭、 親友、個人學經歷背景、社群網站等管道查得；縱認該等資料內容係 B 公司加以 彙整、編排而具有秘密性，但 B 公司並非人力銀行業者，前開資料單獨存在，難 認具有經濟價值，故非屬 B 公司營業秘密，而判決被告 A 無罪，檢察官不服一審 判決提起上訴。 【判決見解】 一、系爭人事資料具秘密性及經濟價值 （一）系爭人事資料係 B 公司成立以來，投入諸多人力、時間、物力所陸續整理 編輯而成，不僅是蒐集整理公司業務員名單或個人資料，更進一步分析比 對出 B 公司內每位業務人員所負責工作之國內外區域及分布比例、產品線、 客戶名單等重要資訊。